ALI 2016 "Frontiere e bellezza per una leadership sostenibile"

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ALI 2016 AUTORITÀ LEADERSHIP E INNOVAZIONE
19° Group Relations Conference Internazionale in Italia
1° Conference focalizzata sul Mediterraneo

FRONTIERE E BELLEZZA PER UNA LEADERSHIP SOSTENIBILE

CREDITI FORMATIVI ECM per le professioni sanitarie

INFO: ali@ilnodogroup.it

Il focus di questa edizione è rivolto al Mediterraneo, come matrice comune di molti paesi e culture, come luogo di raccolta o contenitore di molte delle dinamiche individuali, gruppali e sociali che possiamo osservare oggi nella vita delle organizzazioni, nelle aziende, nelle culture, nelle società e nei rapporti tra nazioni.

COS’È UNA GROUP RELATIONS CONFERENCE
La Conference è un’organizzazione temporanea finalizzata all’esplorazione e all’apprendimento dall’esperienza dei processi consci e inconsci delle dinamiche di gruppo che si manifestano nel “qui e ora”, quando autorità e leadership vengono esercitate. Il compito primario di una Group Relations Conference si raggiunge strutturando tempo e spazio con eventi che, pur con finalità diverse, contribuiscono a conseguire l’obiettivo della Conference. Si individuano così dei luoghi - nella realtà e nella mente - delimitati da confini - reali e mentali - che vengono attivamente esplorati nel corso della Conference. Il proposito è di generare nuovi pensieri e apprendimento, di riesaminare le nostre conoscenze e valori, avendo l’opportunità di sperimentarsi in ruoli molteplici e differenti e di sviluppare di conseguenza differenti rappresentazioni individuali, organizzative e sociali. Si forniscono così elementi utili per un cambiamento reale e sostenibile dell’interpretazione dei vari ruoli che si ricoprono nella propria organizzazione di appartenenza
e nella vita ed in particolare quelli che richiedono l’esercizio dell’autorità e della leadership.

LA CONFERENCE DEL 2016
Il compito primario della conference è di esplorare come rappresentazioni consce ed inconsce relative a frontiere e bellezza influenzino il modo in cui sia lo staff che i partecipanti assumono la propria autorità e leadership nel qui ed ora della conference.

Lingue: Italiano, Inglese. È prevista la presenza di un consulente nel ruolo di interprete.

I temi principali affrontati durante la Conference sono:

• La natura dell’autorità e della leadership.
• La gestione dei confini (di tempo, spazio, compito), dei ruoli e dei compiti nelle organizzazioni.
• Le dinamiche di competizione e cooperazione.
• La resistenza al cambiamento.
• Le modalità relazionali e le connessioni mentali (relatedness) fra individuo, gruppo e organizzazione.
• L’impatto dei processi consci e inconsci sulla cultura e sul funzionamento dell’organizzazione.
• La relazione tra frontiere e confini: similitudini e differenze.
• La relazione e l’influenzamento reciproco tra estetica e economia.
• L’impatto della lingua e delle differenti culture migranti sui processi organizzativi e aziendali.

I partecipanti alla Conference avranno l’opportunità di:

• Sperimentare diversi ruoli e livelli di autorità, leadership e followership, in molteplici contesti e situazioni.
• Esplorare le frontiere nell’esperienza della conference.
• Esplorare aspetti emotivi e irrazionali della vita organizzativa, nonché l’impatto che ognuno di noi ha sugli altri e viceversa.
• Acquisire una migliore consapevolezza delle dimensioni emotive, non-razionali, inconsce o latenti affinché tale apprendimento possa essere utilizzato nelle azioni organizzative e nell’utilizzo delle risorse disponibili.
• Riconoscere gli aspetti sistemici della vita organizzativa in relazione alle dimensioni sociopolitiche, culturali, spirituali e inconsce che sono alla base delle relazioni interpersonali, tra gruppi, organizzazioni e sistemi.
• Sviluppare capacità di trasformare il proprio ruolo nel contesto organizzativo di appartenenza e di esercitare una leadership efficace e sostenibile.
• Comprendere e superare le resistenze individuali e collettive che ostacolano le innovazioni nelle organizzazioni.
• Migliorare la comunicazione all’interno dell’organizzazione, la capacità di gestire le risorse umane e i processi di delega e la comprensione dell’impatto che diversità linguistiche e culturali hanno su gruppi e organizzazioni.
• Generare nuove idee, pratiche di bellezza e metodi di intervento per creare organizzazioni sostenibili.

La METODOLOGIA DELLA CONFERENCE stimola le capacità di auto riflessione e incoraggia uno spirito di ricerca. Il Seminario non ha finalità terapeutica e il suo ambito di indagine non è focalizzato sul comportamento o sul funzionamento individuale.